Ley de Igualdad

LAS MUJERES DE CASTILLA Y LEÓN DISFRUTARÁN DE MEJORAS SOCIALES Y LABORALES

El delegado del Gobierno destaca que “la normativa pretende acabar con la falta de igualdad entre hombres y mujeres que existe en la práctica y que vulnera la legislación española”.
D. G.

Las mujeres de Castilla y León disfrutarán de las importantes mejoras sociales y laborales que conlleva la puesta en marcha de la Ley de Igualdad. El delegado del Gobierno en Castilla y León, Miguel Alejo, ha explicado el contenido de la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres a las funcionarias y trabajadoras sociales de ONG que prestan sus servicios en los centros penitenciarios de Castilla y León, con las que se reunió la tarde del jueves para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este grupo de mujeres representaba al amplio colectivo femenino que trabaja en Instituciones Penitenciarias en Castilla y León, formado por 550 funcionarias de una plantilla que encuadra a 1.300 trabajadores.
La Ley fue aprobada el míercoles 7 de marzo por el Senado, después de que el Congreso de los Diputados apoyase la normativa el pasado 21 de diciembre, una normativa en la que el Gobierno socialista ha trabajado desde el momento en que comenzó la legislatura. Es uno de los últimos pasos para la entrada en vigor de esta Ley, que se convertirá en un código de convivencia.
Se trata, según señaló el delegado del Gobierno, de “una ley sin precedentes, que coloca a España en la vanguardia de Europa”. La Ley de Igualdad tiene como objetivo “combatir y acabar con las manifestaciones de discriminación que aún quedan en nuestra sociedad, la falta de equidad o de igualdad por razón de sexo, actuaciones que, por otra parte, rompen uno de los principios prioritarios de nuestra Constitución”, según apuntó Alejo. “Si bien, la igualdad entre el hombre y la mujer está garantizada por las leyes, el objeto de esta normativa es lograr la igualdad en la realidad, en la vida cotidiana de los ciudadanos”, añadió.

La igualdad real aún deja que desear

Entre los asuntos a los que la ley presta especial atención, se encuentra acabar con la desigualdad en el ámbito laboral. Hay que recordar que existe una brecha salarial entre los hombres y las mujeres, en algunos puestos de trabajo, cercana al 40 por ciento.
La tasa del desempleo femenino en Castilla y León se sitúa en el 11,35 % frente a un 4,73 % del paro entre los hombres, según la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre del 2006.
“Tener un puesto de trabajo es, para la mayor parte de los ciudadanos, un elemento imprescindible para su propio desarrollo vital, tanto por la necesidad de obtener fondos económicos con los que vivir, como para lograr la satisfacción personal, para obtener bienestar”, comentó el delegado del Gobierno.
Además, la alta temporalidad, especialmente grave entre las mujeres, provoca, según Alejo “una sensación de inestabilidad a la hora de definir un proyecto de vida, comprar una casa o iniciar cualquier proyecto”, algo a lo que “está buscando solución la Reforma Laboral que puso en marcha el Gobierno de España en julio pasado, con muy buenos resultados”. La Ley de Igualdad “forma parte del esfuerzo del Gobierno de España para eliminar esta situación”, afirmó.
Uno de los sectores en los que se echa especialmente en falta la presencia de la mujer son los niveles directivos, tanto en la empresa privada como la pública. Acabar con esta situación y lograr un equilibrio entre los hombres y las mujeres en las cúpulas directivas es, sin duda, otro de los objetivos de la Ley de Igualdad.

En todo caso, “uno de los logros que la ley conseguirá será que la propia sociedad española aprovechará mejor el potencial que ofrecen las mujeres, cada vez mejor preparadas y formadas, como acreditan los datos de titulaciones académicas; al tiempo, las mujeres ocuparán, finalmente, el espacio que les reconoce la legislación, que tienen por derecho y que merecen”, insistió el delegado del Gobierno.

Iniciativas puestas en marcha para conseguir la igualdad real

· Se propone hacer realidad la conciliación de la vida familiar y laboral con medidas como la flexibilidad en el horario de trabajo; el derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad; el disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos; el reconocimiento del permiso de paternidad autónomo del de la madre de 13 días por nacimiento, adopción o acogimiento, que se ampliará en dos días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple, entre otras medidas.

Seguridad Social

Entre las medidas que la ley incluye referentes a la Seguridad Social se encuentran:

· Reconocimiento de las prestaciones de permiso por paternidad y de riesgo durante la lactancia.
· Se amplía hasta siete años el periodo para cotizar los 180 días que dan derecho a la prestación por maternidad.
· Se crea un nuevo subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo mínimo de cotización para acceder a una prestación por maternidad. La cuantía del subsidio será del 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y tendrá una duración de 42 días.
· Se considera como periodo de cotización los dos primeros años de excedencia por cuidado de hijos y el primer año por cuidado de familiares.

Planes de igualdad en las empresas

· La Ley de Igualdad contempla, como una obligación, que los convenios laborales recojan medidas para lograr la igualdad. Se trata de los planes de igualdad para las empresas con más de 250 trabajadores y de las medidas de igualdad en los centros de trabajo con una plantilla inferior.
· Se reconocen medidas específicas para acabar con el acoso sexual.
· Contempla la creación de un distintivo, que concederá el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS), para las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad.

Igualdad en las políticas públicas

El Gobierno quiere dar ejemplo en políticas de igualdad en el trabajo y, por ello, la ley contempla para la Administración Pública, entre otras medidas:

· El fomento de la representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos directivos de designación pública.
· Se reserva el 40 por ciento de las plazas para las mujeres en las acciones formativas.
· La ley hace valer la preferencia o reserva de puestos de trabajo para lograr la equidad entre los hombres y las mujeres.

Mercado laboral

Por lo que respecta al mercado laboral de la Comunidad hay que señalar que la precariedad es una tónica en el empleo femenino. Sin embargo, “la Reforma Laboral, en marcha de julio del año pasado, está dando sus frutos y la Ley de Igualdad reforzará lo logrado hasta ahora”, apuntó el delegado del Gobierno.
Según los estudios elaborados por el Servicio Público de Empleo Estatal INEM, la precariedad afecta a unos ocho de cada diez contratos de mujeres. Esta situación responde principalmente a que las mujeres se ocupan laboralmente en el sector servicios, cuya principal característica es la temporalidad.

Ley de Dependencia

Una apuesta decidida del Gobierno a favor de la mujer, según explicó Alejo, viene representada por la Ley de Dependencia, que entrará en vigor el 23 de abril, ya que la mujer se ha encargado tradicionalmente del cuidado de las personas dependientes y de los mayores, objetivo de esta nueva normativa. Con la puesta en marcha de la Ley de Dependencia unos 10.000 grandes dependientes de Castilla y León adquirirán ya un nuevo derecho: el de la atención y cuidados que requieren.
Así, “las mujeres que se dedican las 24 horas del día a su cuidado dispondrán de las ayudas asistenciales que la ley contempla, y de la posibilidad de contar con formación y compensación económicas por su trabajo, con su alta en la Seguridad Social”, explicó el delegado del Gobierno.

Foto: El delegado del Gobierno, Miguel Alejo, con mujeres que prestan servicios en los centros penitenciarios.